问 工伤事故四不放过是指哪些？

用户询问“工伤事故四不放过”原则的具体内容，期待从资深高级律师的专业视角，结合最新、完整的中国法律规定，对这一原则进行五个方面的详细解读。

一、事故原因未查清不放过：《安全生产法》第86条规定，发生生产安全事故后，应当及时、准确地查明事故原因，明确责任主体。对于工伤事故，必须深入调查、科学分析，精准锁定导致事故发生的直接原因和间接原因，包括但不限于设备故障、违章操作、管理缺失等，确保所有影响因素无遗漏，否则不得结案或放过。

二、事故责任人未处理不放过：《工伤保险条例》第51条指出，对因过失造成工伤事故的责任人，应依法给予行政处分或者追究刑事责任。这意味着，无论事故责任人是企业负责人、管理人员还是具体操作人员，只要其行为与事故发生存在因果关系且有过错，均须承担相应法律责任，未完成责任追究程序前，不得视为事故已妥善处置。

三、整改措施未落实不放过：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第17条规定，对排查出的安全隐患，应当制定整改方案，明确整改责任、措施、资金、时限和预案，并跟踪检查直至消除。在工伤事故中，针对查清的事故原因，企业必须制定针对性强、可操作性强的整改措施，确保整改到位，彻底消除安全隐患，未达到预期效果前，不得视为事故已有效防范。

四、有关人员未受到教育不放过：《安全生产法》第44条强调，企业应定期组织安全生产教育培训，提高从业人员的安全素质。工伤事故发生后，不仅要对直接责任人进行处罚教育，还应对全体员工进行警示教育，剖析事故原因，讲解防范措施，强化安全意识，确保所有相关人员深刻吸取教训，提升预防同类事故的能力，未实现全员教育目标前，不得认为事故教训已充分汲取。

五、防范措施未建立不放过：《安全生产法》第36条规定，企业应建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，完善安全生产条件。工伤事故的发生往往暴露出企业安全生产管理体系的缺陷，对此，企业应根据事故教训，修订完善相关制度，强化风险管控，优化应急响应机制，构建起预防同类事故发生的长效机制，未形成系统化、规范化的防范措施体系前，不得视作事故风险已得到根本控制。

综上所述，“工伤事故四不放过”原则要求企业在面对工伤事故时，必须做到事故原因查不清不放过、事故责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过以及防范措施未建立不放过，以此确保事故得到彻底调查、有效处理和全面预防，切实保障劳动者的生命安全和健康权益。