问 工伤事故处理四不放过？

用户提问的核心是想要了解工伤事故处理中“四不放过”的具体内容及其法律依据。作为资深高级律师，我将从五个方面详细解读这个问题：责任调查不彻底不放过、事故原因未查清不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过、责任者未得到处理不放过。

1. 责任调查不彻底不放过：根据《安全生产法》第六十二条，对生产安全事故必须进行全面、客观、公正的调查，查明事故原因，认定事故性质和责任，依法严肃追究有关单位和人员的责任，任何情况下，对于事故责任的调查都应深入彻底，不得敷衍了事。

2. 事故原因未查清不放过：《生产安全事故报告和调查处理条例》第十九条规定，事故调查组应当查明事故发生的时间、地点、经过、原因以及人员伤亡情况等，这是对事故进行有效预防和改进的前提条件，事故原因不明则无法从根本上防止类似事故再次发生。

3. 整改措施未落实不放过：《安全生产法》第五十八条规定，发生生产安全事故后，有关单位应当及时采取措施救治有关人员，防止事故扩大，并按照国家有关规定进行整改，以确保类似隐患得以消除，避免事故重演。

4. 有关人员未受到教育不放过：《安全生产法》第四十四条规定，生产经营单位应当加强安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。这意味着，在处理工伤事故时，不仅要对直接责任人进行处理，还要对全体员工进行警示教育。

5. 责任者未得到处理不放过：《安全生产法》第一百零九条规定，对发生生产安全事故负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，安全生产监督管理部门还应依照规定处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这强调了在工伤事故处理中，必须严格按照法律法规对相关责任人员进行追责。

总结来说，“四不放过”原则是我国安全生产领域对工伤事故处理的重要指导方针，旨在通过彻底调查、查明原因、落实整改、强化教育及严格追责五个环节，实现事故预防与持续改进，保障劳动者的生命安全与健康权益。