问 工伤事故调解？

用户希望了解工伤事故调解的具体流程和法律依据，以及在调解过程中应注意的事项。

从资深高级律师角度分析

1. 工伤事故调解的定义与范围

   • 工伤事故调解是指在发生工伤事故后，由劳动行政部门、工会组织或双方当事人协商解决争议的过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条：“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”均属于劳动争议调解的范围。

2. 调解程序

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第12条：“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。”调解组织应当自收到调解申请之日起五日内决定是否受理。调解达成协议的，应当制作调解协议书；未达成协议的，应当记录在案，并告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 调解协议的效力

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第15条：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”调解协议具有法律约束力，双方当事人应当按照协议履行义务。如果一方不履行，另一方可以申请仲裁或诉讼。

4. 工伤保险待遇

   • 根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第30条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第37条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

5. 法律责任与后果

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，根据《中华人民共和国社会保险法》第86条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

总结

工伤事故调解是解决劳动争议的重要途径，当事人应当依法申请调解并遵守调解协议。若调解不成，应及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。