问 严重工伤事故？

关于严重工伤事故，您可能想了解的是：在发生严重工伤后，员工可以依法获得哪些补偿以及企业应承担什么样的法律责任。接下来将从工伤认定、工伤保险待遇、民事赔偿责任、行政处罚以及刑事责任五个方面为您解析。

1. 工伤认定：根据《中华人民共和国社会保险法》第36条，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”。因此，首先要通过当地社会保险行政部门进行工伤认定。
2. 工伤保险待遇：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第30条规定了包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等在内的多种工伤保险待遇。此外，对于一级至四级伤残的职工或死亡职工的供养亲属，还可获得伤残津贴或供养亲属抚恤金。
3. 民事赔偿责任：除工伤保险外，《中华人民共和国民法典》第1179条还规定了用人单位对劳动者因工负伤造成的损害，应当承担侵权责任。这意味着受害者可以要求企业支付超出工伤保险范围之外的其他损失赔偿。
4. 行政处罚：根据《安全生产法》等相关法律法规，若企业存在安全管理不到位的情况，则可能会被处以罚款、停产停业整顿等行政处罚。
5. 刑事责任：当企业负责人或直接责任人违反安全生产管理规定导致重大伤亡事故或者其他严重后果时，《刑法》第134条规定的重大责任事故罪可能会追究其刑事责任。

综上所述，对于严重的工伤事故，不仅涉及到工伤保险待遇的获取，还包括额外的民事赔偿及可能的企业及个人法律责任。企业和员工都应重视工伤预防与处理，确保合法权益得到保障。