问 重大工伤事故？

用户提出的问题是关于重大工伤事故的法律问题，具体可能包括工伤认定、工伤保险待遇、工伤赔偿责任、劳动关系确认以及诉讼时效等。作为资深高级律师，将从以下五个方面详细分析该问题：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第三十条至三十三条的规定，工伤职工享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇。

3. 工伤赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理路线受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理路线的上下班途中受到机动车事故伤害的。

4. 劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第二十条也明确规定了劳动关系确认的重要性，用人单位应当及时为工伤职工申请工伤认定。

5. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

综上所述，对于重大工伤事故，从工伤认定到工伤保险待遇，再到工伤赔偿责任，劳动关系确认以及诉讼时效等方面都有明确的法律规定，需要根据实际情况综合运用。