问 工伤事故损失？

您提出的问题是关于工伤事故所造成的损失应当如何界定与赔偿，以及在法律层面上有哪些规定和保障。作为一位资深高级律师，我将从五个方面进行详细分析：工伤认定、工伤保险赔偿、雇主责任、损害赔偿及诉讼时效。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”因此，若职工在工作期间因工受伤，则应当被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤保险赔偿

《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

三、雇主责任

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位应当创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”第八十八条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

四、损害赔偿

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

五、诉讼时效

《民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”第一百九十六条规定：“下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。”

综上所述，当发生工伤事故时，职工应当首先向劳动行政部门申请工伤认定，然后根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。同时，职工还可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定向雇主主张赔偿。如果雇主未履行法定职责，导致职工遭受人身损害的，职工还可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定向雇主主张损害赔偿。