问 工伤事故调解协议书？

用户咨询的是关于工伤事故调解协议书的内容、签订过程以及其法律效力等相关事宜。他希望了解在工伤事故发生后，如何通过协议方式解决赔偿问题，以及这种协议是否具有法律约束力。

1. 协议内容：工伤事故调解协议书应包含员工基本信息、工伤情况描述、赔偿金额、支付方式和时间、双方权益保障等内容。根据《工伤保险条例》第33条，应明确伤者治疗费用、停工留薪期间工资福利、一次性伤残补助金等。

2. 签订程序：由企业与工伤职工或其近亲属协商一致后签署。需确保双方自愿、平等，无欺诈、胁迫行为。《民法典》第497条规定，合同的订立应当遵循公平原则，不得损害社会公共利益。

3. 法律效力：有效且有约束力。只要协议内容不违反法律法规，没有显失公平，经双方签字盖章后即生效。《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。

4. 执行监督：劳动监察部门可对协议执行情况进行监督。如发现企业未履行协议，劳动者可申请仲裁或诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决。

5. 救济途径：若协议存在重大误解或显失公平，当事人可在一年内请求法院撤销。《合同法》第54条规定，因重大误解订立的，或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

总结：工伤事故调解协议书是处理工伤赔偿的有效途径，但必须保证协议的合法性和公正性，否则可能需要寻求法律途径进行修正或撤销。