问 工伤事故流程？

用户想了解的可能是：当发生工伤事故时，应如何妥善处理和解决，主要涉及的五个关键步骤是什么。首先，作为资深高级律师，我将从识别事故、报告事故、申请工伤认定、评估伤残等级和索赔赔偿这五个方面进行分析。

1. 识别事故：在工作场所中，若员工在工作中受伤，首先要确认该事件是否构成工伤。《工伤保险条例》（2003年修订版）第二条明确规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。

2. 报告事故：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法第十八条规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 评估伤残等级：依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条指出，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次劳动能力鉴定工作。

5. 索赔赔偿：根据伤残等级，参照《工伤保险条例》第三十条至三十九条的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴等。

总结来说，当发生工伤事故时，员工或家属应迅速识别事故性质，及时向相关部门报告并申请工伤认定，之后进行伤残等级评估，以便依据法律规定获得相应赔偿。这个过程需要在法定时限内完成，以确保员工的权益不受损害。