问 发生工伤事故如何处理？

用户询问发生工伤事故时应遵循的处理程序及涉及的法律要点。作为资深高级律师，我将从五个关键维度详析此类问题：及时报告、工伤认定、医疗救治、赔偿支付和争议解决，援引最新且完整的中国法律法规予以说明。

1. 及时报告：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：《工伤保险条例》第十四至十六条对工伤认定的具体情形做了明确规定，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 医疗救治：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 赔偿支付：《工伤保险条例》第三十五至三十九条详细规定了工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。工伤职工或者其近亲属按照规定取得工伤保险待遇，任何单位和个人不得挪用、克扣。

5. 争议解决：对于工伤认定结果或工伤待遇支付存在争议的，《工伤保险条例》第五十五条规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，发生工伤事故后，应迅速报告并启动工伤认定程序，确保职工得到及时有效的医疗救治，依法计算并支付各类工伤赔偿，如遇争议则通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁途径妥善解决。