问 工伤事故分为几类？

工伤事故根据我国《工伤保险条例》的规定，主要可以分为认定为工伤和视同工伤两大类。具体包括因工作原因受到事故伤害、患职业病、上下班途中发生交通事故等情形。

1. 工伤认定的标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些标准确保了工伤事故的广泛覆盖，保护了劳动者的合法权益。

2. 视同工伤的情形：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的规定体现了对特殊情况下劳动者权益的特别保护。

3. 工伤申请与认定程序：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这一程序确保了工伤认定的及时性和合法性。

4. 工伤待遇：《工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，减轻其经济负担。

5. 法律责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此规定强化了用人单位参加工伤保险的义务，保障了工伤职工的权益。

综上所述，工伤事故的分类及处理不仅涉及具体的事故类型，还包括工伤认定、视同工伤、申请程序、工伤待遇以及法律责任等多个方面，全面保护了劳动者在工作中的安全与健康。了解并遵守相关法律法规，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。