问 工伤事故类别？

您所提出的“工伤事故类别”这一问题，旨在了解我国现行法律法规中对工伤事故的具体分类。作为资深高级律师，我将从工伤认定标准、工伤事故分类、工伤保险待遇、工伤事故处理程序以及法律责任五个方面进行详细解析，并引用最新且完整的中国法律依据。

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该条款明确了工伤认定的标准和范围。

2. 工伤事故分类：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”该条款对视同工伤的情形进行了明确规定，进一步丰富了工伤事故的分类。

3. 工伤保险待遇：《工伤保险条例》第三十条至第四十条详细规定了工伤职工可享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活护理费、辅助器具配置费用、康复治疗费用等各项待遇，以及伤残津贴、供养亲属抚恤金等长期待遇。

4. 工伤事故处理程序：《工伤保险条例》第十七条至第二十九条对工伤认定申请、工伤认定决定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请及支付流程进行了明确规范，确保工伤职工能够及时获得相应的工伤保险待遇。

5. 法律责任：《工伤保险条例》第六十二条至第六十六条对用人单位未按规定参加工伤保险、不依法承担工伤保险责任的行为设定了相应的法律责任，包括补缴工伤保险费、支付工伤保险待遇、罚款等处罚措施，以此督促用人单位履行法定义务，保障工伤职工合法权益。

综上所述，《工伤保险条例》不仅明确了工伤事故的分类，还详细规定了工伤认定标准、工伤保险待遇、工伤事故处理程序及法律责任等内容，为工伤职工权益保护提供了坚实的法律保障。