问 工伤事故死亡赔偿标准？

用户希望了解工伤事故导致死亡的赔偿标准，包括相关法律规定、计算方法、赔偿项目、赔付主体及争议解决机制等方面的具体内容。作为资深高级律师，我将从以下五个方面详细解析：

1. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。此外，《工伤保险条例》（国务院令第586号）对具体赔偿标准和计算方法做出了详细规定。

2. 死亡赔偿金：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若按照2023年全国城镇居民人均可支配收入计算，一次性工亡补助金即为该数值乘以20。

3. 丧葬补助金：同《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地2022年度职工月平均工资为1万元，丧葬补助金则为6万元。

4. 供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5. 赔付主体与争议解决：赔付主体为工伤保险基金，用人单位已依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付上述赔偿款项。如用人单位未参保或未足额缴费，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付相关费用。对于工伤认定、劳动能力鉴定结果或待遇支付有争议的，劳动者或其近亲属可依据《工伤保险条例》第五十五条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤事故死亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额依据全国或统筹地区相关统计数据以及职工本人工资计算。赔付主体通常为工伤保险基金，但用人单位未尽参保义务时需承担赔偿责任。发生争议时，可通过劳动争议仲裁及司法途径寻求救济。