问 工伤事故的处理？

用户想要知道的是工伤事故的处理过程和需要遵守的具体法律法规。

一、工伤认定：员工在工作时间、工作场所因执行工作任务而遭受意外伤害的，应当被认定为工伤。

二、工伤赔偿：工伤职工可以获得医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等赔偿。

三、劳动仲裁：对工伤赔偿有争议的，可以申请劳动仲裁。

四、诉讼程序：对劳动仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。

五、工伤保险：企业应依法为员工参加工伤保险，工伤保险费用由企业承担。

中国《工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

总的来说，工伤事故的处理需要遵循工伤认定、工伤赔偿、劳动仲裁、诉讼程序以及工伤保险的规定。