问 工伤事故预防措施？

用户希望了解如何有效预防工伤事故，以及在事故发生后应采取哪些法律措施来保护自身权益。以下是基于中国现行法律法规的五个方面的详细分析：

1. 建立健全安全生产责任制：根据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订版）第4条的规定，“生产经营单位应当遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。”企业应确保所有员工明确自己的安全生产责任，定期进行安全培训和考核，提高员工的安全意识和技能。

2. 完善应急预案与演练：《生产安全事故应急条例》（国务院令第708号）第6条规定：“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。”通过定期的应急演练，可以检验应急预案的有效性，提高员工应对突发事件的能力，减少事故损失。

3. 加强现场安全管理：《安全生产法》第39条指出：“生产经营单位应当设置或者指定职业健康安全管理机构或者配备专职职业健康安全管理人员，负责本单位的职业健康安全管理工作。”企业需加强对作业现场的安全管理，及时发现并消除安全隐患，确保作业环境符合安全标准。

4. 落实劳动保护措施：根据《中华人民共和国劳动法》第54条，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”企业应为员工提供合格的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等，并确保其正确使用，同时对特殊岗位的员工进行职业健康检查，预防职业病的发生。

5. 依法处理工伤事故：一旦发生工伤事故，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”企业应及时报告事故，配合相关部门进行调查，并按照法律规定为受伤员工申请工伤保险待遇，保障其合法权益。

综上所述，预防工伤事故需要企业从制度建设、应急预案、现场管理、劳动保护等多个方面入手，全面加强安全管理；而在事故发生后，企业则应依法依规处理，确保员工的合法权益得到充分保护。