问 工伤事故责任认定？

用户想要了解工伤事故责任认定的详细法律依据及判定标准，即在何种情况下，应由谁来承担工伤事故的责任，以及如何通过法律程序进行认定。

从资深高级律师的角度出发，工伤事故责任认定主要包括五个方面：

1. 雇主责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第36条和《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位承担责任。若单位未依法参加工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

2. 第三人侵权责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条，因第三人侵权造成劳动者工伤的，劳动者可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以请求享受工伤保险待遇。工伤保险机构或用人单位先行支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。

3. 职工自身过错：虽然职工自身有过错也可能被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第16条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤，此时职工需自行承担相应责任。

4. 安全生产监管缺失：对于因安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定而引发的工伤事故，《安全生产法》第134条规定，除企业承担主要责任外，安全生产监管部门及其工作人员未履行法定职责导致事故发生，也应承担相应的法律责任。

5. 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》第17-21条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

总结来说，工伤事故责任认定首先以雇主担责为主，同时考虑第三人侵权、职工自身过错等多种因素，并严格按照法律法规规定的程序进行工伤认定。在此过程中，确保职工合法权益得到保障的同时，强调各主体依法履责的重要性。