问 工伤事故协议书？

用户询问的是关于工伤事故后的赔偿协议书的内容、效力以及签订注意事项等法律问题。从资深高级律师的角度看，这个问题可以从五个方面进行深入分析：

1. 协议内容合法性：工伤事故协议书应包含工伤事实确认、伤残等级鉴定、赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等）、赔偿金额、支付方式与期限等内容。依据《工伤保险条例》第三十条至三十八条等相关规定。

2. 双方权益保障：根据《劳动法》第七十三条和《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤期间享有相应的待遇和保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同；同时，协议书应确保双方权利义务对等，不得有显失公平或欺诈胁迫的情况。

3. 工伤保险责任：《工伤保险条例》第二条规定，企业必须参加工伤保险并为员工缴纳保险费。因此，在签订协议时，应明确区分工伤保险赔付部分和个人雇主承担的部分。

4. 司法救济途径：若协议存在争议或者违反法律规定，劳动者可依据《民事诉讼法》及相关司法解释申请撤销或者变更协议，并有权通过劳动仲裁或法院诉讼程序维护自身合法权益。

5. 法律效力确认：工伤事故协议书应在双方自愿平等的基础上达成一致意见后签署，并遵循《合同法》相关规定，方可具备法律效力。必要时可以经公证机关公证，增强其证明力。

综上所述，工伤事故协议书签订需充分考虑法定赔偿标准、劳动者权益保障、工伤保险责任划分等多个方面，确保协议内容合法有效，并为可能发生的纠纷提供解决路径。此外，相关法律法规应及时更新学习，以便准确把握最新法规要求，为实际操作提供有力指导。