问 工伤事故报告表？

用户的问题是关于工伤事故报告表的，他想知道如何正确填写、提交以及相关法律责任。以下是五个方面的详细分析：

1. 填写要求：根据《工伤保险条例》（2010年修订），工伤事故报告应由用人单位在事故发生后立即报至社保部门，内容需详实，包括事故发生时间、地点、原因、员工姓名及伤情等。原文规定：“用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 提交流程：报告表通常通过企业的人力资源部门或专门的工伤管理系统提交，必要时可能需要附上医疗证明、事故现场照片等证据材料。

3. 法律责任：若单位未按规定报告，将面临罚款等行政处罚，同时可能影响工伤待遇的申请。原文：“用人单位不提供工伤认定所需资料的，社会保险行政部门应当责令改正；逾期不改正的，处以1万元以上3万元以下的罚款。”

4. 员工权益：员工在遭受工伤后，有权利申请工伤认定和享受工伤保险待遇，如果单位未报告，可能会导致其权益受损。原文：“职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

5. 保护隐私：报告表中涉及个人隐私的部分，如身份证号等，应严格保密，遵守个人信息保护法的相关规定。

总结来说，工伤事故报告表的填写、提交和法律责任都受相关法律法规约束，单位和个人都需要严格遵守，以保障工伤员工的合法权益。