问 工伤事故赔偿计算标准？

用户询问：如何根据《工伤保险条例》对工伤事故进行赔偿计算，包括但不限于工伤工资、伤残等级评定、医疗费支付、停工留薪期长短、劳动能力鉴定和一次性赔偿等具体内容？

一、工伤工资计算： 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期间按原工资福利待遇支付。具体标准如下：

1. 工伤前月平均工资：用人单位应按照工伤职工本人受伤前十二个月的月平均工资作为基数，剔除个人缴纳的社会保险费后，予以确定。
2. 停工留薪期限：最长不超过六个月。
3. 计算公式为：停工留薪月工资=（工伤前月平均工资-本地区最低工资标准）×停工留薪天数。

二、伤残等级评定： 工伤职工经社会保险行政部门认定为工伤的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省规定的标准进行伤残等级鉴定。伤残等级分为1-十级，一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至十级为部分丧失劳动能力。其中，一级至四级为一级至四类伤残，每级增加一级每月增加267.9元；五级至六级为二级伤残，每级增加一级每月增加243.8元；七级至八级为三级伤残，每级增加一级每月增加221.6元；九级至十级为四级伤残，每级增加一级每月增加198.4元。 具体适用条款为：《工伤保险条例》第四十二条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并送达申请鉴定的单位和个人。

三、医疗费支付： 工伤职工在享受工伤医疗待遇的同时，可以要求享受基本医疗保险统筹基金报销，按照当地医疗保险规定执行。用人单位应当按照医疗机构出具的诊断证明以及住院期间的相关费用清单，支付其合理的医疗费用。 《工伤保险条例》第三十八条第二款规定，社会保险行政部门接到用人单位关于工伤保险待遇发放有关争议的投诉或者举报时，应当及时进行调查核实，并书面答复处理意见。

四、停工留薪期长短： 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残程度不同的工伤职工，享受的停工留薪期也不同。停工留薪期的起始日期不得晚于被鉴定为工伤之日起满一年后的第一个医疗期结束之日。 《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作；
2. 被鉴定为七级至十级伤残的一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为9个月本人工资，九级伤残为6个月本人工资，十级伤残为3个月本人工资；
3. 被鉴定为七级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金，标准分别为：七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为9个月本人工资，九级伤残为6个月本人工资，十级伤残为3个月本人工资；
4. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残为6个月本人工资，八级伤残为3个月本人工资，九级伤残为1.5个月本人工资，十级伤残为0.7个月本人工资。

五、劳动能力鉴定和一次性赔偿： 工伤职工经过治疗康复，符合《工伤保险条例》第四十四条规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级并达到生活自理障碍程度的，享受以下待遇：

1. 残疾赔偿金：由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以伤残系数再乘以赔偿年限，不超过上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
2. 供养亲属抚恤金：配偶为50%，其他直系亲属为10%；
3. 生活护理费：按需支付，由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均消费支出的一定比例；
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残为6个月本人工资，八级伤残为3个月本人工资，九级伤残为1.5个月本人工资，十级伤残为0.7个月本人工资；
5. 配偶、子女抚养费：由职工本人及其配偶或者子女承担，金额按照每人每月2000元的标准计算，总额不超过当地职工平均工资的30%。

以上是对工伤事故赔偿计算标准的具体阐述，主要包括工伤工资、伤残等级评定、医疗费支付、停工留薪期长短和劳动能力鉴定和一次性赔偿五个方面的内容。同时，《工伤保险条例》中还对相关法律法规进行了细化和明确，旨在保障工伤职工的合法权益，促进工伤保险制度的公平公正和社会稳定。