问 跨境贷款销售工资怎么样？

您似乎在询问关于跨境贷款用于支付工资的法律和经济可行性问题，以及这种操作可能涉及的风险和法律框架。您的核心问题是了解在中国法律框架下，这种行为是否合法，以及可能存在的风险。

从资深高级律师的角度来看，这个问题可以从以下几个方面进行分析：

1. 跨境贷款的合法性：根据《中华人民共和国外汇管理条例》（国务院令第532号）第27条：“境内机构和个人向境外提供商业贷款，应当经外汇管理机关批准。”因此，如果企业或个人通过跨境贷款来支付员工工资，必须获得外汇管理局的批准。未经批准的跨境贷款行为是违法的。

2. 资金用途的合规性：《中华人民共和国人民币管理条例》规定，使用人民币支付国内交易是基本要求。若采用外币支付国内员工工资，则需要符合特定条件下的外币支付规定，例如《国家外汇管理局关于进一步促进贸易投资便利化完善真实性审核的通知》中的相关规定。

3. 税收影响：《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例对个人所得征税有明确规定，包括来源于境内外的各种收入。使用跨境贷款支付工资可能会涉及复杂的税务处理问题，包括但不限于跨境汇款税、个人所得税等。

4. 劳动法规遵守情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按时足额支付劳动者工资。使用跨境贷款支付工资，需确保该行为不违反相关劳动法律法规，特别是关于工资支付方式的规定。

5. 金融监管风险：中国人民银行发布的《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》要求金融机构对大额及可疑交易进行监控和报告。跨境贷款支付工资可能被视为异常交易，需要特别注意避免触发不必要的监管审查。

综上所述，虽然理论上可以通过跨境贷款支付工资，但实际操作中需要严格遵守中国的外汇管理、税收、劳动法律及金融监管规定。任何不符合这些规定的操作都可能面临法律风险。因此，在决定采取此类行动前，建议咨询专业法律顾问，确保所有操作合法合规。