问 单位买的保险工人受益多少？

一、经济补偿

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，经济补偿金应当一次性支付给劳动者，并不得要求劳动者额外承担任何费用。

二、生活费和护理费

3. 根据《中华人民共和国民法典》第1196条的规定，受害人因伤致残或者死亡的，其近亲属需要扶养的无劳动能力的人，有抚养费的权利；无法定扶养义务的人，可以根据实际情况请求扶养费。

三、误工费

4. 根据《中华人民共和国民法典》第1197条的规定，受害人的误工费按照其收入状况确定；受害人无固定收入的，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、残疾赔偿金

5. 根据《中华人民共和国民法典》第185条的规定，残疾赔偿金按照国家规定的伤残等级标准确定；没有统一的标准，可以参照所在地同行业的平均工资水平来计算。

五、精神损害抚慰金

6. 根据《中华人民共和国民法典》第191条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因其侵权行为导致的精神损害所支付的赔偿金。

：根据《中华人民共和国民法典》规定，保险公司应支付包括经济补偿、生活费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等在内的各项赔偿金额，具体数额应当由法院根据案件事实进行判定。同时，如果存在法律规定之外的情况，保险公司也应当依法承担相应的责任。