问 提存受益计划是社会保险吗？

提存受益计划通常不是社会保险的一部分。根据我国《民法典》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项法定保障。

1. 养老保险：《中华人民共和国社会保险法》规定：“国家建立基本养老保险制度。”这意味着，员工在企业工作期间就参加了养老保险，企业需要按照约定支付相应的养老金给员工。

2. 医疗保险：《中华人民共和国社会保险法》规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”

3. 失业保险：《中华人民共和国社会保险法》规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”

4. 工伤保险：《中华人民共和国社会保险法》规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。”

5. 生育保险：《中华人民共和国社会保险法》规定：“女职工生育享受产假，并享有不低于工资80%的生育津贴。”

因此，提存受益计划并不属于社会保险的一种形式。如果您有任何关于提存受益计划的问题或者需要法律帮助，请及时寻求专业的法律咨询。

因此，提存受益计划并不属于社会保险的一种形式。如果您有任何关于提存受益计划的问题或者需要法律帮助，请及时寻求专业的法律咨询。