问 缴保险谁受益谁付钱怎么算？

一、个人所得税

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。”因此，公司为员工缴纳的五险一金等社会保险费用和住房公积金的支出应当视为工资、薪金所得。这些收入由员工自行申报并缴纳个人所得税。

二、养老保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，企业为员工缴纳的社会保险费用也应视作其工资、薪金所得。这部分费用由雇主和个人共同承担。

三、医疗保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年的，可以延长至15年”。因此，企业为员工缴纳的医疗保险费用也应视作其工资、薪金所得。这部分费用由雇主和个人共同承担。

四、工伤保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“职工因工伤亡事故被认定为工伤的，由该单位及其所在单位支付医疗费、护理费、残疾赔偿金以及停工留薪期间的工资福利待遇。”因此，企业为员工缴纳的工伤保险费用也应视作其工资、薪金所得。这部分费用由雇主和个人共同承担。

五、失业保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，可以从事个体经营或者创办小型企业，但所办企业的雇员人数不得超过5人。”因此，企业为员工缴纳的失业保险费用也应视作其工资、薪金所得。这部分费用由雇主和个人共同承担。

：综上所述，公司为员工缴纳的五险一金等社会保险费用和住房公积金的支出，应当视为工资、薪金所得，由员工自行申报并缴纳个人所得税。而企业为员工缴纳的社会保险费用，则应视作其工资、薪金所得，由雇主和个人共同承担。此外，公司在雇佣员工时，还应对员工的工作时间和工作地点进行合理安排，确保员工享有足够的休息和生活保障。同时，企业还应该制定完善的薪酬制度和激励机制，以吸引和留住优秀的员工。