问 公司员工交通事故不承担责任？

用户可能在询问的是，如果公司员工在上班途中遭遇了交通事故，但不负主要责任，那么公司是否需要对此负责，以及在何种情况下公司需承担相应的法律责任。从法律角度来看，这涉及到雇主责任、工伤保险、交通事故责任认定、员工个人行为与职务行为的界定，以及合同法中的雇主义务等多个方面。

首先，从劳动法角度看，根据《工伤保险条例》第14条，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、公交车、机动车事故伤害的，应当认定为工伤。其次，如果员工在执行工作任务时发生事故，可能需要根据《侵权责任法》来判断公司是否有责任。此外，若员工的行为属于职务行为，根据《民法典》中关于雇主对雇员在工作中造成他人损害的责任规定，公司可能需要承担连带责任。再者，如果是由于公司的疏忽，如未能提供安全的交通方式或安全培训，导致员工在通勤中出事故，根据《劳动合同法》第91条，员工可以主张公司违反安全保障义务。然而，如果员工的交通事故是由于其个人过错（如酒驾、超速等）造成的，那么根据《侵权责任法》第63条，公司通常无需承担责任。

总结来说，公司是否对员工的交通事故承担责任，需要具体问题具体分析，综合考虑多种法律法规，包括但不限于《工伤保险条例》、《侵权责任法》和《民法典》。在大部分情况下，除非公司存在过失，否则公司通常不对员工的个人行为导致的交通事故负责任。