问 不签订合同上班路上交通事故？

用户想了解的是，在未签订劳动合同的情况下，上班途中发生交通事故时，是否可以得到工伤认定及相应的赔偿。用户希望明确在这种情况下，是否有相关的法律保护以及具体的法律依据。

从资深高级律师的角度，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系确认：尽管没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着即使没有正式的书面合同，只要存在事实上的劳动关系，员工的权利仍受到法律保护。

2. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果事故发生在上下班合理时间和路线上，且非因员工个人原因导致，则符合工伤认定的标准。

3. 证据收集：为了申请工伤认定，需要收集相关证据，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、上下班时间记录等。这些证据对于证明事故性质和因果关系至关重要。

4. 赔偿权益：一旦被认定为工伤，员工有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间工资补偿、伤残补助金等。具体赔偿标准参见《工伤保险条例》第三十条至第四十条的相关规定。

5. 法律程序：员工应首先向所在单位报告事故情况，由单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未及时申请，员工或其直系亲属可在事故发生的1年内自行申请。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在上班途中遭遇交通事故并符合特定条件时，依然可以获得工伤认定及相关赔偿。因此，重要的是及时收集证据并按照法定程序申请工伤认定。