问 交通事故无责工伤不赔怎么办？

用户的问题在于：在遭遇交通事故中被认定为无责方，但因该事故发生在工作时间内或上下班途中，被认定为工伤的情况下，若企业拒绝赔偿，应如何处理？

作为资深高级律师，我将从以下五个方面详细分析此法律问题：

1. 工伤认定与责任划分： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着，即使在交通事故中您无责，只要符合上述条件，依然可以被认定为工伤。因此，企业不能以无责为由拒绝赔偿。

2. 工伤保险赔偿范围： 《工伤保险条例》第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”此外，第三十三条规定了停工留薪期待遇，第三十六、三十七条规定了伤残补助金和一次性工亡补助金等。这些条款明确了工伤保险赔偿的具体内容，企业应依法履行赔偿义务。

3. 企业拒绝赔偿的法律责任： 如果企业拒绝按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用，根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”企业可能面临行政处罚和滞纳金，同时员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

4. 劳动争议解决机制： 当企业拒绝赔偿时，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条），对仲裁结果不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条）。

5. 第三方责任赔偿： 尽管已被认定为工伤，员工仍有权就交通事故向第三方责任人索赔，包括但不限于医疗费用、误工损失等。这并不影响工伤保险待遇的享受，两者是相互独立的赔偿渠道（依据《侵权责任法》第十六条）。

总结

面对企业拒绝赔偿的情况，员工应首先确认自身是否满足工伤认定标准，随后可通过劳动仲裁或法院诉讼程序维护权益，同时保留向交通事故第三方责任人索赔的权利。在整个过程中，建议咨询专业律师，以便获得更具体有效的法律指导和支持。