问 开会途中发生交通事故属于i伤不？

用户问题简述：用户想知道在开会途中遭遇交通事故是否构成工伤。

资深高级律师角度分析：

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，首先需要确定该交通事故中，员工是否承担主要责任，若不负主要责任，则符合工伤的基本条件。

2. 上下班途中的界定：虽然用户是在开会途中发生事故，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对“上下班途中”的解释包括了因工作原因外出期间受到伤害的情形，如果开会是工作任务的一部分，那么开会途中可以视为“上下班途中”。

3. 工作相关性：若此次会议是单位指派或与工作直接相关的活动，即视为“因工外出”，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

4. 证据保留：用户需提供如交通事故责任认定书、会议通知等相关证据，证明事故发生时处于工作状态且非自身主要过错导致。

5. 实质重于形式原则：在具体司法实践中，法院会结合实际情况，遵循实质重于形式的原则，判断是否满足“因工外出”或“上下班途中”的条件。

总结：综上所述，开会途中发生非本人主要责任的交通事故，若该会议与工作密切相关，理论上是可以被认定为工伤的，但实际认定过程中还需要考虑具体情况及有效证据支持。用户应尽快收集相关证据并向人力资源社会保障部门申请工伤认定，以便维护自身的合法权益。