问 发生交通事故停发工资不缴社保了？

用户想了解的是，在发生交通事故后，如果因伤无法工作，单位是否可以停发工资并停止缴纳社会保险，以及这种做法是否合法，员工如何维权。

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工因交通事故受伤无法工作，只要属于停工留薪期，单位应继续发放工资。

2. 社会保险缴纳责任：《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确指出，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”员工因交通事故受伤不是单位可以停缴社保的合法理由，单位必须继续为员工缴纳社会保险。

3. 工伤认定与待遇：若交通事故发生在上下班途中或因工外出期间，可能构成工伤。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。一旦认定为工伤，除工资保障外，还享有工伤医疗、康复待遇及一次性伤残补助金等待遇。

4. 劳动关系保护：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者提出解除或双方协商一致，否则单位不得解除劳动合同。这意味着，因交通事故受伤的员工在合法维权时，其劳动关系受到法律保护。

5. 维权途径：如遭遇工资停发或社保停缴，员工可首先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。必要时，可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：员工因交通事故受伤期间，单位无权擅自停发工资或停止缴纳社会保险。员工应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益，确保获得应得的工资和社保福利，同时积极进行工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。