问 交通事故老板不承认工伤怎么办？

用户想了解在遇到交通事故后，如果雇主不承认工伤的情况下，劳动者应如何维护自己的权益。

首先，从资深高级律师的角度看，用户的问题涉及到以下几个法律层面的分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（2010年修订版），工伤是指“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害”。即使事故发生在通勤途中，也可能被视为工伤。用户需证明事故发生时是否在执行工作任务或与工作直接相关。

2. 证据收集：用户需要搜集所有可能的证据，如目击者证词、事故现场的照片或视频记录、医疗报告等，来证明事故与工作的关联性，即使雇主不承认，也可通过劳动仲裁或法院程序来确定工伤事实。

3. 劳动仲裁：如果雇主否认工伤，第一步是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据是2017年修订的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳资纠纷的第一道法定程序。

4. 诉讼权利：如果劳动仲裁结果不满意，可以依据《民事诉讼法》（2017年修订）向人民法院提起诉讼。用户有权利向法院提起民事诉讼，要求确认工伤事实。

5. 社会保险：参照《社会保险法》（2010年修订），工伤员工有权享受工伤保险待遇，即使雇主不承认，只要工伤被官方认定，就能获得相应补偿。

总结来说，用户在遭遇工伤但雇主不承认的情况下，应积极搜集证据，通过法定程序如劳动仲裁和法院诉讼来维护自身权益。同时，理解并利用相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，是保障劳动者权益的关键。