问 出了交通事故公司不赔把我辞退了？

用户面临的问题在于，因交通事故导致的工伤未能得到公司的赔偿，并且被公司辞退，他想了解在这种情况下，是否有权要求公司进行赔偿以及恢复工作。

法律分析：

1. 工伤认定与赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”因此，首先需要确认该交通事故是否属于工伤范围。如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。

2. 公司辞退的合法性：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，如果员工因工伤暂时不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位不能直接解除劳动合同。除非符合法定情形，如企业破产、解散或员工严重违反规章制度等，否则解雇行为可能构成违法。

3. 赔偿请求：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，根据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得医疗费、康复费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等各项待遇。

4. 恢复工作权利：依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 法律救济途径：遭遇上述情况的员工，可以先通过与公司协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：

在遭遇因工伤被公司无故辞退的情况下，员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿，并有权要求恢复工作或获得相应的经济赔偿。建议及时收集证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便于维护自己的合法权益。在处理此类问题时，寻求专业律师的帮助，能更有效地保障自身权益。