问 下班带同事发生交通事故赔不赔？

用户想了解的是，在下班途中搭载同事遭遇交通事故时，是否需要承担赔偿责任，以及这种责任的法律依据何在。

从资深高级律师的角度出发，这一问题涉及多个法律层面，具体分析如下：

1. 雇主责任与工伤认定：首先需明确，若事故发生在下班途中，可能涉及到工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，如果事故中受伤的同事符合这一条件，应首先通过工伤保险获得赔偿，而非直接向搭载同事索赔。

2. 好意同乘的责任：搭载同事属于“好意同乘”行为，即无偿搭载他人。根据《民法典》第一千二百一十七条，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。这表明，除非驾驶者存在故意或重大过失，否则赔偿责任可以适当减轻。

3. 过错责任原则：根据《中华人民共和国侵权责任法》（现已被《民法典》替代）的规定，侵权责任一般遵循过错责任原则。在交通事故中，赔偿责任的确定首先要看双方的过错程度。如果搭载同事的驾驶员无过错或过错较小，其赔偿责任将相应减少或免除。

4. 保险赔偿：车辆通常都投保了交强险和商业第三者责任险，部分还包括车上人员责任险。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》和相关保险合同条款，保险公司应在保险责任范围内先行赔付。若事故是因第三方造成，受害者（包括同车乘客）还可以向第三方及其保险公司索赔。

5. 民事协商与调解：在实际操作中，即便法律规定明确，为避免长期的诉讼过程，双方可以通过民事协商或由交警部门调解来解决赔偿问题。《道路交通事故处理程序规定》鼓励当事人通过协商或调解处理损害赔偿事宜，达成协议的，公安机关交通管理部门应当制作调解书送交各方当事人。

总结而言，下班带同事发生交通事故时，是否需要赔偿及赔偿多少，取决于事故责任划分、是否存在故意或重大过失、工伤认定情况以及保险覆盖范围等多个因素。法律既保护受害者的权益，也考虑到了“好意同乘”行为的特殊性，鼓励通过和解和调解方式解决争议。在处理此类事件时，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。