问 下班出交通事故公司不赔钱怎么办？

用户想了解在下班途中发生交通事故，若公司拒绝赔偿时应如何应对，以及相关的法律依据。

1. 责任归属分析：首先需明确事故责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，关键在于事故责任划分，非主要责任者可申请工伤认定。

2. 工伤认定程序：依据《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司有义务协助提供相关材料。如公司不予配合，个人亦可直接申请。

3. 赔偿责任主体：一旦工伤认定成功，赔偿通常由工伤保险基金承担。但若公司未按规定缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，全部赔偿责任将转移至公司。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第(六)项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。
   • 第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
   • 第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

5. 争议解决途径：若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）和后续的法院诉讼来维护权益。劳动仲裁是前置程序，必须先行提起。

总结：面对公司不赔偿的情况，员工应依法申请工伤认定，明确事故责任，确保自身权益不受侵害。通过法律途径，包括劳动仲裁和诉讼，是解决此类纠纷的有效手段，确保法律赋予的权益得以实现。