问 上班交通事故厂不承认工伤怎么办？

用户问题概述

用户面临的问题是：在工作期间发生的交通事故中，因雇主（工厂）不愿承认工伤，用户需要了解如何通过合法途径解决这一纠纷，包括但不限于寻求证据、申请工伤认定、诉讼程序以及可能的赔偿标准。

法律分析

1. 证据收集与保存

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第73条和《工伤保险条例》第17条强调了在发生工伤事故后，用人单位有义务及时报告并协助进行工伤认定，同时员工也应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击证人证言、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。

2. 工伤认定申请

法律依据：《工伤保险条例》第18条规定了工伤认定的程序，包括提交申请表、提供医疗诊断证明书、填写工伤认定申请表等步骤。如果工厂拒绝配合或否认事故为工伤，员工可以直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

法律依据：《行政复议法》第11条和《行政诉讼法》第44条提供了对工伤认定决定不服时的救济途径。如果对工伤认定结果不满，可以向上一级社会保险行政部门申请复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

4. 赔偿标准与计算

法律依据：《工伤保险条例》详细规定了不同等级工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗待遇等。赔偿金额根据伤残等级、工资水平、工龄等因素综合计算。

5. 劳动仲裁与民事诉讼

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的范围，包括工伤争议。如果通过行政途径无法解决问题，或者对赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。

总结

面对工作期间发生的交通事故且雇主不愿承认工伤的情况，员工首先应确保收集充分的证据，然后按照法定程序申请工伤认定。若对认定结果或赔偿标准有异议，可选择行政复议、行政诉讼、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决争议。整个过程中，遵循《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及相关法律法规，有助于维护自身权益。