问 交通事故工伤单位不赔付怎么办？

用户希望了解在发生交通事故并被认定为工伤后，如果单位拒绝赔付，应如何维护自己的合法权益。以下是资深高级律师从五个方面对您的问题进行的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。如果单位拒绝赔付，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并要求其督促单位履行赔付义务。

2. 法律程序与救济途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您可以首先通过劳动争议调解委员会进行调解，如果调解不成，再申请劳动争议仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与保存：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，劳动者主张工伤待遇的，应当提供相关证据证明其受伤的事实及受伤与工作之间的因果关系。因此，您需要收集并保存好交通事故的相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、治疗费用单据等，以便在后续的法律程序中使用。

4. 工伤保险基金先行支付：根据《工伤保险条例》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。因此，如果单位拒绝赔付，您可以申请工伤保险基金先行支付，然后再通过法律途径追偿单位。

5. 法律援助与专业支持：根据《中华人民共和国法律援助条例》第二条，经济困难的公民可以申请法律援助。如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。此外，建议您咨询专业的劳动法律师，获取更为详细的法律意见和帮助。

综上所述，如果您在交通事故中受伤并被认定为工伤，而单位拒绝赔付，您可以通过申请工伤认定、劳动争议调解、仲裁和诉讼等法律程序维护自己的合法权益。同时，积极收集和保存相关证据，必要时申请工伤保险基金先行支付，并寻求法律援助和专业支持。