问 交通事故公司不赔偿把我开除了？

用户想了解的是：在遭遇交通事故后，如果公司拒绝赔偿并将其解雇，这种行为是否合法，以及他/她有哪些法律途径来维护自己的权益。

从资深高级律师的角度，针对这一问题，我们可以从以下五个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的保护：首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和40条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同必须基于法定理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循正当程序。如果交通事故非因员工故意或重大过失造成，且未严重影响工作，公司以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任的，应认定为工伤。即便公司未购买工伤保险，根据该条例第62条，也应由公司承担相应的工伤保险待遇支付责任。因此，公司有义务赔偿而非开除员工。

3. 公司责任的界定：若事故发生在执行工作任务期间，根据《侵权责任法》第34条，应由用人单位承担侵权责任。即使不在工作时间内，但如果是因公外出等情况，也可能被视为工作相关，公司需承担责任。

4. 非法解雇的法律责任：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。此外，还可以要求恢复劳动关系或获得解除合同的经济补偿。

5. 法律救济途径：面对公司的不当行为，员工可以采取多种法律手段维权，包括但不限于向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》）以及向人民法院提起诉讼。在准备过程中，保存好交通事故认定书、医疗证明、工资单、解雇通知等相关证据至关重要。

总结：公司在员工遭遇非本人主要责任的交通事故后，不仅有义务按照法律规定进行工伤赔偿，而且不得以此为由违法解除劳动合同。员工应积极通过法律途径维护自身合法权益，包括申请工伤认定、要求赔偿以及对非法解雇行为提出法律挑战，确保自己的权利不受侵害。