问 因为工伤交通事故不赔付误工费？

用户提问：因工伤事故同时涉及交通事故，为何在赔偿中未包含误工费？期望了解：以资深高级律师视角，从五个方面解析该法律问题，援引最新、完整的中国法律法规条文，文字不少于500字，并以两句话总结。

一、工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的关系

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2021修正）第十二条明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这意味着，对于已参加工伤保险的职工，其因工伤产生的损失应首先通过工伤保险途径解决。

二、工伤保险待遇中的“工资福利”

《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，工伤职工的误工损失已通过“停工留薪期工资”得到补偿，无需再在工伤赔偿中单独计算误工费。

三、交通事故赔偿中的误工费

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”可见，交通事故受害人有权主张误工费作为侵权损害赔偿的一部分。

四、双重赔偿原则及其例外

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年9月1日施行）第八条指出：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。”这确立了工伤保险与第三人侵权赔偿可双重赔付的原则。然而，误工费属于实际发生的经济损失，根据“填平原则”，受害者不能因同一损害事实重复获赔。

五、误工费的竞合处理

在工伤与交通事故竞合的情形下，虽然工伤保险和侵权赔偿原则上可双重赔付，但针对误工费这一特定赔偿项目，由于工伤保险已通过“停工留薪期工资”给予了全额补偿，故受害人无法再就误工费向交通事故责任人主张赔偿。此处理方式符合“填平原则”，避免了受害人因同一损害事实获取不当得利。

总结：工伤职工因交通事故造成的误工损失已在工伤保险待遇中以“停工留薪期工资”的形式得以补偿，遵循“填平原则”，在后续交通事故赔偿中不再重复计算误工费。