问 交通事故老板不赔医药费？

概述： 用户面临的问题在于，其在工作中遭遇交通事故后，雇主拒绝承担医疗费用。该问题的核心在于雇主是否对雇员在工作期间遭受的伤害负有赔偿责任，以及在何种情况下雇主应当承担这一责任。

法律分析：

1. 工伤认定与赔偿： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，或与工作相关，应被视为工伤，雇主需通过工伤保险进行赔偿。

2. 雇主责任： 《中华人民共和国劳动法》第六十条规定：“用人单位必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”这意味着，雇主有义务为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，应由工伤保险基金支付相关费用。若未购买工伤保险，则根据《社会保险法》第四十一条，“应当由工伤保险基金支付的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。”

3. 民事赔偿： 即使事故被认定为工伤，根据《民法典》第一千一百七十九条，“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境，还可能需要承担额外的民事赔偿责任。

4. 诉讼途径： 若雇主拒绝赔偿，雇员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括“因确认劳动关系发生的争议”、“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”等，均属于仲裁范围。

5. 举证责任： 在此类案件中，雇员需提供证据证明事故与工作之间的关联性，包括但不限于工作时间记录、事故现场照片、目击者证言等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”

总结： 综上所述，雇主对于雇员在工作期间遭受的交通事故有法定的赔偿义务，无论是通过工伤保险还是直接民事赔偿的方式。雇员在遭遇此类情况时，应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。同时，建议雇主依法为员工购买工伤保险，以避免潜在的法律责任风险。