问 周日不上班发生交通事故算工伤吗？

用户想了解的是如果在周日（即非工作日）发生交通事故，这是否能被认定为工伤。简要来说，是否算工伤取决于事故是否发生在上下班途中，以及与工作之间的关联性。

详细分析

1. 时间因素：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这里的关键在于事故是否发生在“上下班途中”。如果员工在周日因工作需要前往单位或从单位返回家中途中遭遇事故，并且该出行直接与工作相关，即使是非工作日，也有可能被认定为工伤。

2. 责任归属：要认定为工伤，事故需满足“非本人主要责任”的条件。这意味着，如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。这一规定同样出自《工伤保险条例》第十四条第六款。

3. 工作相关性：即便是在周末，如果员工是出于执行工作任务（如加班、参加公司组织的活动等）而外出，并在此过程中发生事故，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，可以视为与工作相关，有被认定为工伤的可能性。

4. 证据收集：在申请工伤认定时，需提供充分的证据证明事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。这可能包括交通事故责任认定书、出行目的证明（如加班通知、会议邀请等）、目击者证言等。《工伤认定办法》第九条要求，申请工伤认定应提交相应的证明材料。

5. 法律程序：若员工认为符合工伤条件，应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，在事故发生之日起一年内向所在单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结

综上所述，周日发生的交通事故能否认定为工伤，核心在于事故是否发生在上下班途中、是否因工作原因引发、以及个人在事故中的责任大小。员工需确保事故与工作之间存在直接联系，并及时收集和提交相关证据，通过法定程序申请工伤认定。在具体案例中，还需结合最新法律法规和地方政策进行综合判断。