问 快递员出小交通事故公司不赔？

用户想了解的是，在快递员因小事故受伤的情况下，如果公司拒绝赔偿，是否合理。用户希望明确在这种情形下，快递公司的法律责任以及可能的法律救济途径。

1. 劳动关系与工伤认定：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，快递员与快递公司之间存在劳动关系，那么在工作过程中发生的小事故应当被视作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果快递员是在执行工作任务时发生的交通事故，快递公司有责任按照工伤处理程序给予赔偿。

2. 公司赔偿责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和第四十一条的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果快递公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么相应的医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由快递公司承担。

3. 合同约定与免责条款：部分快递公司可能会在劳动合同中加入免责条款，试图减轻或免除其在特定情况下对员工的责任。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，任何试图规避法定工伤责任的条款均属无效。

4. 实际操作中的注意事项：在实际操作中，快递员需注意保存好事故发生时的相关证据（如现场照片、目击者证词等），以便日后申请工伤认定时使用。同时，应及时向公司报告事故情况，并尽快就医，保留医疗记录作为索赔依据。

5. 法律救济途径：如果快递公司拒绝赔偿，快递员可以通过以下途径寻求法律救济：首先，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定；其次，若工伤认定结果不利，可提起行政复议或行政诉讼；最后，若涉及赔偿争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，快递公司在快递员因公受伤的情况下应当承担相应的赔偿责任。快递员在遇到此类情况时，应当及时采取法律手段保护自己的合法权益。