问 饿了么骑手交通事故公司不赔偿？

用户的问题是关于“饿了么”骑手在工作过程中发生交通事故后，公司是否应承担赔偿责任。用户希望了解在这种情况下，法律如何规定公司的责任和义务。

法律分析

1. 劳动关系确认：首先需要确定骑手与“饿了么”之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果骑手与“饿了么”之间存在事实上的劳动关系，那么骑手在执行工作任务时发生的事故，公司应当承担相应的法律责任。

2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果骑手是在履行配送任务时发生的交通事故，符合工伤认定条件，公司应按照工伤保险的规定进行赔偿。

3. 雇主责任：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，如果骑手在工作过程中因执行任务导致第三方受伤或财产损失，公司也需承担相应的赔偿责任。

4. 保险责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（五）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……”公司应为骑手缴纳工伤保险，确保其在发生工伤时能够获得相应的医疗和经济补偿。

5. 合同条款审查：还需审查骑手与“饿了么”签订的合同内容，特别是关于责任划分、保险购买等条款。如果合同中有关于公司免责的不合理条款，根据《中华人民共和国合同法》第四十条：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”这些条款可能被认定为无效。

总结

综上所述，如果骑手与“饿了么”之间存在劳动关系，并且骑手在执行工作任务时发生交通事故，公司应当依法承担相应的赔偿责任。建议骑手通过法律途径维护自己的合法权益。