问 员工交通事故不处理怎么办？

用户希望了解的是：当员工发生交通事故后，如果不主动处理，公司作为雇主应如何应对，以及在法律框架内可以采取的措施和责任界限。

法律问题详细分析

1. 雇主责任界定：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作期间发生交通事故且负有责任，公司可能需要先行对外承担责任，之后视情况向有过错的员工追偿。但这一前提是事故与执行工作任务直接相关。

2. 事故处理流程：即便员工不愿主动处理，公司也应遵循《道路交通事故处理程序规定》（公安部令第146号），及时报警并保护现场，确保事故得到妥善记录和处理。公司可指派专人协助处理，收集证据，包括但不限于事故现场照片、监控录像、目击者证言等，以便后续的法律责任判定。

3. 内部管理制度：公司应当建立健全内部管理制度，明确员工在发生交通事故时的报告义务及不履行义务的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。因此，若员工拒绝处理交通事故，公司可依此规定进行处理。

4. 保险理赔：鼓励公司为员工驾驶的车辆购买商业保险，特别是第三者责任险和车上人员责任险。根据《中华人民共和国保险法》第四十九条，保险事故发生后，保险人应按保险合同约定进行赔偿。公司应及时通知保险公司，并配合完成理赔程序，减轻自身财务负担。

5. 法律追偿：若公司因员工的交通事故对外承担了赔偿责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十条，公司有权在赔偿后向有故意或者重大过失的员工追偿。这要求公司在处理事故过程中，需充分收集和保留能够证明员工过错的证据。

总结

综上所述，面对员工交通事故不处理的情况，公司应首先确保按照法律法规要求妥善处理事故，保护公司权益不受侵害。同时，建立健全内部管理机制，明确员工责任，并合理利用保险制度减轻损失。在必要时，公司有权依据法律规定向有过错的员工追偿，但需基于充分的证据支持。通过这些措施，可以在保障受害者权益的同时，维护公司的合法权益。