问 交通事故工亡单位不申请书？

用户想要了解的是，在发生交通事故导致工亡的情况下，如果单位不主动提出工伤认定申请，员工或其家属应如何处理。这涉及到工伤保险待遇的获取及权益保障问题。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则职工本人、近亲属或工会组织有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条明确指出：“职工与用人单位之间因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。”这意味着即使单位拒绝配合提供相关材料，也不妨碍个人通过司法途径解决。 再者，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定了起诉条件之一是“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”。因此，作为直接受损方的工亡职工家属完全具备提起民事诉讼的主体资格。 此外，《社会保险法》第四十一条还规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。”即使单位没有为员工缴纳工伤保险，也需承担相应的赔偿责任。 最后，《侵权责任法》第三十四条第二款提到：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”对于某些特定情形下的交通事故工亡案件，可能还需考虑用工单位与劳务派遣单位之间的法律责任划分。

综上所述，面对单位不主动申请工伤认定的情况，受害方不仅可以通过自主申请的方式争取权益，还可以利用法律手段要求单位履行相应义务并追究其法律责任。同时，了解不同法律规定间的关系有助于更全面地保护自身合法权益。