问 交通事故雇主不承担责任？

概述

用户的问题主要集中在两个关键点：一是是否在特定情况下雇主可以免除对雇员在工作期间发生的交通事故的责任；二是如何在法律框架内界定雇主与雇员之间的责任分配。

法律分析

1. 法律依据与原则

在中国法律体系中，尤其是《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释中，对于雇主与雇员在交通事故中的责任归属有着明确的规定。其中，《侵权责任法》第34条针对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形进行了规定。

2. 雇主责任的认定

根据《侵权责任法》第34条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“工作任务”指的是雇员在正常的工作时间和工作场所内，为完成工作任务而进行的行为。如果交通事故发生在上述范围之外，则可能难以直接将责任归咎于雇主。

3. 工作任务的界定

在具体案件中，判断是否属于“工作任务”时，需要综合考虑事故发生的地点、时间、目的等因素。例如，如果雇员在上下班途中发生交通事故，且能证明是因执行工作任务而产生的必要或合理行程，那么雇主通常会被视为有责任。反之，如果雇员在非工作时间和非工作地点发生的交通事故，除非有特殊证据表明该行为是为了完成工作任务，否则雇主可能无需承担责任。

4. 免责情形与限制

尽管一般情况下雇主需承担责任，但存在一些法定的免责情形。比如，如果雇员在交通事故中存在重大过失或故意行为（如酒驾、无证驾驶等），则雇主可能得以减轻或免除部分责任。此外，若交通事故完全由第三方过错造成，雇主也可能通过追偿的方式避免直接承担全部责任。

5. 法律救济途径

当雇主与雇员之间就交通事故的责任归属产生争议时，可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼的方式解决。在诉讼过程中，双方需提供充分的证据支持自己的主张，包括但不限于工作时间表、事故现场照片、目击证人证言等。

总结

综上所述，雇主在特定情况下确实可能被免除对雇员在工作期间发生的交通事故的部分或全部责任。然而，这需要根据具体的事故情况、工作性质、责任分配和相关法律规定进行细致的分析和判断。因此，遇到此类问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到合法有效的保护。