问 交通事故老板不赔钱咋办？

概述： 当员工在执行工作任务过程中发生交通事故，而雇主拒绝承担赔偿责任时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体操作包括收集证据、申请工伤认定、与雇主协商、寻求劳动仲裁以及提起民事诉讼等步骤。

法律分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”如果交通事故发生在员工执行工作任务期间，且与工作任务直接相关，员工有权申请工伤认定，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。若雇主未依法参加工伤保险，应由雇主按照工伤保险待遇标准支付费用。

2. 雇主责任：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，如果交通事故是由于员工在执行工作任务中造成的，雇主应当承担相应的法律责任。

3. 协商解决：首先，建议与雇主进行协商，提供事故的相关证据，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗费用单据、工资损失证明等，要求雇主按照法律规定承担赔偿责任。

4. 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者认为雇主的行为构成了民事侵权，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

总结： 面对交通事故中雇主拒绝赔偿的情况，员工应充分利用法律赋予的权利，通过工伤认定、协商、劳动仲裁及民事诉讼等途径，维护自身合法权益。在整个过程中，保留和收集充分的证据至关重要，同时，了解并运用相关法律法规是解决问题的关键。