问 不缴纳社保发生交通事故？

用户的问题主要涉及如果个人或单位未按规定缴纳社会保险（尤其是工伤保险），在发生交通事故时可能面临的法律责任及赔偿问题。用户希望了解在这种情况下，相关方的权利和义务，以及法律如何规定赔偿责任。

从资深高级律师的角度，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第三十三条，“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 这表明，无论是个人还是单位，都必须按照法律规定缴纳社会保险，否则将承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任：若单位未为员工缴纳工伤保险，在发生交通事故并构成工伤的情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 即使是交通事故，如果符合工伤认定条件，单位仍需承担赔偿责任。

3. 交通事故与工伤认定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，“职工因工作原因受到伤害或者患职业病，不论事故是否发生在工作时间和工作场所内，只要与履行工作职责有关联，就应认定为工伤。” 交通事故若与工作相关，则可能被认定为工伤，即使未缴纳工伤保险，单位也需承担责任。

4. 个人权益保护：对于未缴纳社保的情况，劳动者有权向劳动监察部门举报，要求单位补缴，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同，要求经济补偿。同时，《社会保险法》第八十六条明确了对未依法缴纳社会保险费的行为，可以处以罚款等行政处罚。

5. 综合法律责任：除了民事赔偿责任外，未依法缴纳社会保险还可能面临行政责任，包括但不限于罚款、滞纳金等处罚措施。这不仅增加了企业的成本，也可能影响其信誉及未来发展。

综上所述，无论是在交通事故还是其他工伤情形下，未按规定缴纳社会保险都会给单位带来额外的法律责任和赔偿风险。因此，遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险，不仅是对员工负责的表现，也是企业自身风险管理的重要环节。