问 杭州交通事故工伤不赔偿？

用户的问题核心在于：在杭州，如果劳动者因交通事故受伤，是否可以被认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。

从资深高级律师的角度分析

1. 交通事故与工伤的关系：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇交通事故且不是主要责任方，该情况应被视为工伤，从而有权获得工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿的具体内容：工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费（即停工留薪期工资）、一次性伤残补助金、生活护理费等。具体标准参照《工伤保险条例》第三十条至三十六条的规定，以及《浙江省工伤保险条例》的相关条款，确保受害员工能够得到全面的经济补偿和医疗支持。

3. 杭州地方性法规的影响：虽然《工伤保险条例》是全国统一适用的法律框架，但各地方政府可能会出台更加详细的实施细则或补充规定，例如杭州市可能有特定的政策来指导工伤认定和赔偿流程。因此，在处理此类案件时，还需参考当地劳动保障部门发布的最新指导意见和操作指南。

4. 证据收集的重要性：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，职工发生工伤后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况需延长时间的，必须经过批准。同时，职工本人或其直系亲属也拥有申请权。在此过程中，及时提交相关证明材料如事故现场照片、目击者证词、交警出具的责任认定书等，对工伤认定及后续赔偿至关重要。

5. 争议解决机制：当劳动者与雇主之间就工伤认定或赔偿金额产生分歧时，《劳动争议调解仲裁法》提供了多种途径解决纠纷，包括协商、调解、仲裁直至诉讼。特别是《劳动争议调解仲裁法》第五条明确指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，只要符合法定条件，杭州地区的劳动者因交通事故导致的伤害完全有可能被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。然而，实际操作中仍需注意收集充分证据，并熟悉地方性法律法规及政策，必要时寻求专业法律援助，以保障自身权益不受侵害。