问 交通事故工伤无责不赔？

用户提出的问题核心在于，在交通事故中，如果员工被认定为无责方，其所在单位是否需要承担工伤赔偿责任。

从资深高级律师的角度，对用户提出的法律问题进行五方面详细分析：

1. 工伤定义与交通事故关系：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这意味着，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故，且其并非主要责任人，则该事故应被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任。

2. 无责方的责任认定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。”因此，即便员工在交通事故中无责，但若涉及机动车与非机动车或行人之间的事故，仍需依据具体情况进行责任划分。

3. 工伤赔偿与第三方责任赔偿的关系：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这表明，即便员工已获得第三方责任赔偿，其仍有权要求单位进行工伤赔偿，两者并不冲突。

4. 工伤保险基金支付范围：《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定了工伤保险基金的具体支付项目和标准，包括医疗费、康复费、辅助器具费等，确保工伤职工能够得到全面有效的救治与补偿。

5. 工伤认定程序与救济途径：根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，员工应在事故发生后及时申请工伤认定，并有权对不予认定决定提起行政复议或诉讼，保障自身合法权益不受侵害。

总结：

无论交通事故中员工是否有责，只要符合《工伤保险条例》相关规定，其所在单位均需承担工伤赔偿责任。员工应积极维护自身权益，通过正规渠道申请工伤认定并获取相应赔偿。同时，建议企业在日常管理中加强安全教育，预防此类事故的发生。