问 交通事故工伤工资不付？

用户提出的可能是关于在发生交通事故后，如果该事故被认定为工伤，但单位拒绝支付相应的工伤待遇的问题。用户希望了解在这种情况下，他们是否有权要求单位支付工伤工资，以及如何维护自己的合法权益。

1. 工伤认定与交通事故的关系：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”因此，如果交通事故发生在上下班途中且职工不负主要责任，则可被认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 工伤保险待遇的支付主体：《工伤保险条例》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”同时，第三十三条规定，“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。”这意味着工伤保险待遇的支付首先应由工伤保险基金承担，但如果单位未缴纳工伤保险费，则应由用人单位直接支付。

3. 单位拒不支付工伤待遇的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，如果单位拒绝支付工伤待遇，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。

4. 维权途径：除了向劳动监察部门投诉外，《劳动争议调解仲裁法》也提供了另一种解决途径，即通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

5. 法律依据的具体应用：以上分析均基于现行有效的《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。这些法律不仅保护了劳动者的合法权益，也为解决此类纠纷提供了明确的法律依据。

综上所述，如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。面对单位拒绝支付工伤工资的情况，职工可以通过多种合法途径维护自身权益，确保自己的合法权益得到保障。