问 起诉老板不赔偿交通事故？

用户的问题主要聚焦于如何在遭遇交通事故后，因雇主未提供相应赔偿的情况下，采取法律手段进行维权。用户希望了解具体的法律途径和依据，以便有效维护自身权益。

1. 劳动关系确认 首先，需要确认与雇主之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这一确认是后续索赔的基础。

2. 事故性质认定 其次，需明确交通事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”如果事故发生在上下班途中或执行工作任务期间，可能被认定为工伤。

3. 赔偿责任界定 确定事故性质后，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，如果事故是在执行工作任务过程中发生的，雇主应承担赔偿责任。

4. 索赔程序 在明确责任后，可通过以下途径寻求赔偿：

• 向当地劳动监察大队投诉；
• 申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
• 若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助与证据准备 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，同时收集并保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、事故现场照片、医疗诊断报告等，以支持索赔请求。

总结： 面对雇主未赔偿交通事故的情况，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。通过确认劳动关系、认定事故性质、界定赔偿责任，并遵循合法程序，可以有效推进索赔进程。在实践中，充分准备证据和寻求专业法律援助是成功维权的关键。