问 交通事故工伤不赔？

用户的问题核心在于：在交通事故中受伤是否能够获得工伤保险赔偿。

从资深高级律师的角度分析，涉及交通事故工伤赔偿的法律问题可以从以下五个方面进行深入探讨：

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这意味着，如果员工是在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，可以被认定为工伤，从而获得工伤保险赔偿。

2. 赔偿范围和标准：《工伤保险条例》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”同时，《工伤保险条例》第三十三条指出，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 证据收集与证明：为了确保能够成功申请工伤赔偿，必须提供充分的证据来证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任。这通常包括交通事故责任认定书、就医记录等材料。

4. 争议解决机制：若工伤认定或赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁程序解决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如员工故意制造交通事故或醉酒驾驶导致的伤害，可能无法获得工伤赔偿。此时应参照《工伤保险条例》第十六条的规定，“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

综上所述，交通事故中的工伤赔偿需满足特定条件，且遵循严格的法律程序和规定。一旦符合条件，员工有权获得相应的工伤保险赔偿。

总结：在交通事故中受伤是否能获得工伤保险赔偿，关键在于事故性质及员工行为是否符合国家相关法律法规的规定。正确理解和运用法律条款是保障权益的重要手段。