问 员工不上班交通事故？

用户提出的问题主要涉及员工在非工作时间发生交通事故的法律责任，特别是雇主是否需要承担相应的赔偿责任或法律责任。

法律分析

1. 劳动关系与事故性质
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”如果员工在非工作时间发生交通事故，首先需要判断该事故是否与工作有关。如果事故发生在上下班途中且符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，则可以认定为工伤，用人单位需承担相应责任。反之，若事故发生在非上下班途中或与工作无关，则一般不构成工伤。

2. 雇主责任
   《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，如果员工在非工作时间发生的交通事故与工作任务无关，雇主通常不承担责任。但如果雇主对员工有管理上的疏忽，如未提供必要的安全培训或指导，导致事故发生，雇主可能仍需承担一定的责任。

3. 社会保险与商业保险
   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”即使事故发生在非工作时间，如果被认定为工伤，员工仍可享受工伤保险待遇。此外，如果用人单位为员工购买了商业保险，如意外伤害保险，保险公司将根据保险合同的约定进行赔偿。

4. 交通事故责任划分
   根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。”因此，交通事故的责任划分将直接影响赔偿责任的承担，雇主需根据实际情况判断是否需要承担部分责任。

5. 员工个人责任
   《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”如果员工在事故中存在明显过错，如酒驾、超速等，其自身也需要承担相应的法律责任，这可能会影响雇主的责任范围和程度。

总结

综上所述，员工在非工作时间发生交通事故，雇主是否需要承担责任取决于事故是否与工作相关、事故责任的划分以及是否有其他法律规定的影响。建议用人单位完善内部管理制度，加强对员工的安全教育，以减少类似事件的发生。